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    • 云南自考網> 試題題庫列表頁> 背景資料: .材料1: DW網絡有限公司新招聘了15名業務營銷員，公司對這些新員工進行了為期3天的培訓，培訓內容主要集中在營銷理論與實務。材料2: SD電子有限公司對新招聘的100名操作工進行了1 天的培訓，培訓內容主要是安全生產方面的規定和注意事項。材料3: NF房地產公司新招聘了10名業務經紀人培訓半天后就開始工作了，培訓內容主要是績效考核和業績提成方面的相關規定。問題: (1) 簡述新員工培訓的內容。(2)結合材料分析上述公司新員工培訓存在的共性問題。

    2019年10月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    背景資料: .

    材料1: DW網絡有限公司新招聘了15名業務營銷員，公司對這些新員工進行了為

    期3天的培訓，培訓內容主要集中在營銷理論與實務。

    材料2: SD電子有限公司對新招聘的100名操作工進行了1 天的培訓，培訓內容主

    要是安全生產方面的規定和注意事項。

    材料3: NF房地產公司新招聘了10名業務經紀人培訓半天后就開始工作了，培訓內容主要是績效考核和業績提成方面的相關規定。

    問題: (1) 簡述新員工培訓的內容。

    (2)結合材料分析上述公司新員工培訓存在的共性問題。

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    舒勒劃分的人力資源戰略類型包括

    • A、積累型戰略
    • B、效用型戰略
    • C、協調型戰略
    • D、家長式戰略
    • E、發展式戰略

    企業用某種具有吸引力的獎勵措施，以表示對職工努力進行安全生產行為的肯定，從而引導職工進一步遵守安全生產規剛.這種激勵方式的理論基礎是

    • A、ERG理論
    • B、強化理論
    • C、成就需要理論
    • D、綜合激勵理論

    工作設計中應考慮每個人的工作量是否合理，時間是否均衡。這一原則被稱為

    • A、系統原則
    • B、匹配原則
    • C、簡化原則
    • D、實用原則

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